En Summafide somos especialistas en Derecho Laboral, ofreciendo asesoría y defensa legal tanto a trabajadores como a empresas. Nuestra experiencia nos permite intervenir en despidos, reclamaciones de cantidad, conflictos colectivos y contratos laborales, siempre con un enfoque práctico y resolutivo.
El Derecho Laboral regula las relaciones entre empleados y empleadores, siendo una de las áreas más sensibles del derecho por su impacto directo en la estabilidad económica y profesional de las personas. En nuestro despacho trabajamos en la defensa de los derechos de los trabajadores frente a despidos improcedentes, modificaciones sustanciales de contrato o impagos de salarios.
A su vez, prestamos asesoría a empresas en la redacción de contratos, gestión de relaciones laborales, negociación de convenios y procedimientos disciplinarios, siempre bajo el marco legal vigente.
Nuestra misión es garantizar la protección jurídica y alcanzar soluciones rápidas y justas en cada conflicto laboral, ya sea mediante negociación, mediación o vía judicial.
Defensa en despidos improcedentes y disciplinarios.
Reclamaciones de salarios, horas extra y finiquitos.
Asesoría en contratos de trabajo y convenios colectivos.
Prevención y gestión de conflictos laborales.
Representación en procesos judiciales y conciliaciones.
El área de Derecho Laboral en Summafide abarca todas las cuestiones relacionadas con las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas. Estas son algunas de nuestras especialidades más demandadas:
Defensa ante despidos improcedentes
Asesoría en impagos de salarios
Nuestro equipo de abogados laborales trabaja tanto en la vía judicial como en la conciliación administrativa para proteger los derechos de trabajadores y empresas. La experiencia nos permite encontrar soluciones rápidas y eficaces en cualquier conflicto laboral.
Gestionamos asuntos relacionados con despidos improcedentes, nulos o disciplinarios, reclamaciones de salarios y finiquitos, modificaciones sustanciales de contrato, incapacidades laborales y conflictos colectivos. Atendemos tanto a trabajadores como a empresas.
En caso de despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda. Es fundamental contactar de inmediato con un abogado laboral para no perder el derecho a reclamar.
Sí. Un abogado laboral es clave para prevenir conflictos, gestionar despidos correctamente, elaborar contratos ajustados a la normativa y representar a la empresa en caso de litigio. La prevención ahorra costes y reduce riesgos legales.
Además de los honorarios, en algunos casos puede haber gastos derivados de peritajes médicos, notificaciones o ejecución de sentencias. En Summafide trabajamos con transparencia, detallando los posibles costes desde el inicio.
94 423 90 07
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